RIE COVID- 19

Inzwischen wurde in allen Vion-Niederlassungen eine vertiefte Risikoinventur und -bewertung (RIE) COVID-19 durchgeführt und evaluiert.

Coronatests Mitarbeiter bei Reiserückkehrern (orangefarbene Risikogebiete)

Die Urlaubszeit ist für viele unserer Mitarbeiter fast vorbei. Eine Reihe unserer Angestellten und Flexarbeiter sind nach ihrem Urlaub aus einem Gebiet mit orangefarbenen Reisehinweisen zurückgekehrt, ob sie Familienmitglieder besuchen wollen oder nicht.

Wir haben unsere Mitarbeiter und Zeitarbeitsfirmen dringend aufgefordert, die RIVM-Richtlinien zur Quarantäne zu befolgen, wenn sie aus einem orangefarbenen Gebiet zurückkehren. Darüber hinaus haben wir Verfahren eingerichtet, um Mitarbeiter aus orangefarbenen Gebieten zu testen. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter bei ihrer Rückkehr, noch bevor sie wieder zur Arbeit erscheinen, in den Niederlanden einem Coronatest unterzogen werden. Erst dann, wenn ein negatives Testergebnis vorliegt, dürfen sie – gemäß den RIVM-Richtlinien – wieder arbeiten. Bei einem positiven Ergebnis folgt die Standardprozedur des GGD mit Quarantäne. Auf diese Weise bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, nach dem Besuch eines orangefarbenen Risikogebiets in Quarantäne zu gehen bzw. getestet zu werden.

Zusätzlich zu diesen Maßnahmen führen wir am Eingang aller niederländischen Vion-Standorte noch immer (seit Juni) Gesundheitskontrollen durch. Jeder Mitarbeiter, Besucher und Kontrolleur erhält dabei einen kurzen Fragebogen zur eigenen Gesundheit und zu seinem Wohlbefinden. Jeder Vion-Mitarbeiter mit auch nur leichten Symptomen, die auf eine Corona-Infektion hinweisen, wird von der Arbeit befreit. Mitarbeiter, die nach Ausfüllen des Gesundheitsformulars und dem Beantworten von Fragen dafür in Frage kommen, werden auf Corona getestet. Im Falle eines positiven Ergebnisses werden die erforderlichen Maßnahmen ergriffen.

Häufig gestellte Fragen und Antworten

Wie erklärt Vion den hohen Anteil infizierter Mitarbeiter?

• Das RIVM gibt an, dass der Großteil der Infektionen mit dem Virus zu Hause stattfindet.
• Die genaue Ursache wird in Zusammenarbeit mit dem GGD und der Erasmus Universität untersucht.
• Auf der Grundlage der RIVM-Vorschriften und der Erkenntnisse anderer Behörden wie dem GGD und dem Inspektionsdienst SZW verschärfen wir unsere Maßnahmen an allen Standorten kontinuierlich.
• Es wurden Maßnahmen am Arbeitsplatz, zu Hause und während des Transports der Mitarbeiter getroffen, um eine Ansteckung so weit wie möglich zu verhindern.

Welche Vorgehensweise gilt bei Vion in Bezug auf getestete Mitarbeiter?

Für Mitarbeiter gelten im Anschluss an die Bekanntgabe der individuellen Testergebnisse die folgenden Richtlinien:

• Negativ getestete Mitarbeiter dürfen zur Arbeit gehen, wenn sie 24 Stunden beschwerdefrei sind;
• Positiv getestete Mitarbeiter mit Krankheitssymptomen verbleiben so lange zu Hause in Isolation, bis sie 24 Stunden lang beschwerdefrei sind. Sie dürfen zudem erst wieder zur Arbeit gehen, wenn seit dem Testergebnis mindestens 7 Tage verstrichen sind;
• Positiv getestete Mitarbeiter ohne Krankheitssymptome verbleiben 72 Stunden lang zu Hause in Isolation. Wenn in diesem Zeitraum Beschwerden auftreten, wird die Richtlinie aus dem vorigen Punkt angewandt.

Vion hat doch viel zu spät Maßnahmen ergriffen? Woran liegt das?

• Bereits nach den ersten Signalen, dass in China und Bayern Infektionen mit COVID-19 festgestellt wurden, haben wir im Februar eine Reihe erster Maßnahmen ergriffen.
• Im März und im Mai haben wir weitere ergänzende Maßnahmen ergriffen, und zwar immer entsprechend den vorgegebenen Richtlinien von RIVM, GGD, NVWA und des Inspektionsdienstes SZW.

Ist es überhaupt möglich, in einem Schlachtbetrieb 1,5 Meter Abstand einzuhalten?

• Vion hält sich in allen Standorten an die Richtlinien des RIVM. An den Stellen, an denen es schwierig ist, 1,5 Meter Abstand einzuhalten, wurden Trennwände aufgestellt. Außerdem wird in bestimmten Situationen mit Mundschutzmasken gearbeitet.
• Die Einhaltung der Regeln wird genau überwacht.

Hält Vion es für verantwortbar, dass Mitarbeiter in kleinen Gruppen zusammenwohnen?

• Außerhalb der Coronaperiode stellt diese Art des Zusammenlebens kein Risiko dar. Jeder hat Privatsphäre und es werden gemeinschaftliche Einrichtungen genutzt. Im Zusammenhang mit dem Ansteckungsrisiko stellen größere Gemeinschaftsbereiche ein Problem dar.
• Wir setzen uns dafür ein, die Wohnsituation unserer Mitarbeiter entsprechend anzupassen. Wo die Möglichkeit besteht, werden Wohngemeinschaften in kleinere Einheiten aufgeteilt. Dies geschieht unter anderem in Rücksprache mit den Gemeinden, in denen wir aktiv sind.

Wie wird der Gemeinschaftstransport geregelt?

Die Regeln für den Personentransport wurden gemäß den 1,5-Meter-Richtlinien des RIVM für den Transport verschärft. Die Mitarbeiter tragen während des Gemeinschaftstransports Mund-Nasen-Schutz. Eine Gesundheitskontrolle beim Transport ist obligatorisch.

Warum war es dann möglich, dass damals in Apeldoorn so viele Kleinbusse mit zu vielen Mitarbeitern von der Polizei angehalten wurden?

• Jeweils im Februar, im März und auch im Mai sind Maßnahmen getroffen worden. Das RIVM, die GGD (NL-Gesundheitsämter) und der SZW (Inspektionsdienst für Sozialwesen und Beschaffung) haben die Umsetzung entsprechend überwacht. So auch im Bereich Transport.
• Die Unklarheiten, die rund um die Kleinbusse in Apeldoorn entstanden sind, betrafen vor allem die Definition des Begriffes „Haushalt“ im Rahmen der geltenden Transportvereinbarungen. Wir waren auch der Ansicht, dass unsere Mitarbeiter, die zusammen in der gleichen Wohnung leben, zu einem Haushalt gehören würden.
• Laut der Polizei in Apeldoorn scheint hier jedoch ein Widerspruch zu den RIVM-Einschränkungen vorzuliegen.
• Wir haben sofort auf ihren Aufruf reagiert. Unsere Mitarbeiter, Zeitarbeitsfirmen und Fahrer haben deutliche Anweisungen erhalten. Damit wurden alle Unklarheiten im Bereich Transport beseitigt.
• Es geht hier um tausende Mitarbeiter und eine Vielzahl an Transportbewegungen. Bei vielen hundert Fahrten pro Tag kann es keine 100-prozentige Garantie geben. Ein Feilschen rund um die von uns gemachten Absprachen dulden wir jedoch nicht.

Wie sehen die Testmaßnahmen an den Standorten von Vion in den Niederlanden und Deutschland aus?

• Vion befürwortet, dass alle Mitarbeiter an allen Standorten in den Niederlanden und in Deutschland präventiv und regelmäßig getestet werden.
• Dazu hat Vion auch einen Aufruf an den GGD und die Sicherheitsregionen gerichtet.
• Der GGD führt aktuell Tests in der Fleischbranche und damit auch an den Vion-Standorten durch.
• Vion befürwortet es auch, die Tests der Mitarbeiter so viel wie möglich in deren Wohnumgebung durchzuführen, wo nach Angaben des RIVM die meisten Ansteckungen stattfinden.

Kann sich das Virus über rohes Fleisch ausbreiten?

• RIVM und NVWA haben bereits zu einem früheren Zeitpunkt festgestellt, dass das Virus sich nicht über (rohes) Fleisch ausbreitet.

Kann sich das Virus über lebende Tiere ausbreiten?

• Bei der Ausbreitung des Virus scheinen Schweine und Kühe keine Rolle zu spielen. Trotz der umfangreichen Literatur, die auf diesem Gebiet bereits verfügbar ist, arbeitet Vion im Auftrag des OMT (Outbreak Management Team des RIVM) an einer Studie mit, um diesen Umstand bei Schweinen erneut zu untersuchen. Die Ergebnisse dieser Studie werden in den kommenden Monaten erwartet.

Welche Standorte sind gegenwärtig geschlossen?

• Am 4. Juni eröffnete Vion die Produktionsstätte in Groenlo nach Genehmigung der Sicherheitsregion Nord- und Ost-Gelderland. Es gibt derzeit keine geschlossenen Vion-Standorte.

Ist dies nicht ein „Weckruf“ für die Fleischbranche? Ist die Branche wirklich gesund?

• Wir sind stolz auf unser Unternehmen, unsere Branche und die Tatsache, dass wir für die Fleischversorgung in unserem Land sorgen dürfen.
• Die gegenwärtige Corona-Krise macht deutlich, dass wir den Ehrgeiz haben müssen, uns in Bereichen wie dem Wohlergehen von Mensch und Tier, den Arbeitsbedingungen, Nachhaltigkeit und Umwelt sowie gegenseitiger Fürsorge kontinuierlich zu verbessern. Unternehmerische Gesellschaftsverantwortung ist seit vielen Jahren ein integraler Bestandteil unserer Strategie und unseres Managements.
• Vion hat den Ehrgeiz, bei diesem Wandel des Sektors an vorderster Front mitzuwirken.