Vion hecht grote waarde aan goed werkgeverschap en eerlijke arbeidsvoorwaarden voor alle medewerkers, ongeacht of zij direct in dienst zijn of via een uitzendorganisatie werkzaam zijn.
Volgend op de recente maatschappelijke en politieke discussie over arbeidsmigratie, goed werkgeverschap en de inzet van uitzendkrachten in de vleessector heeft Vion zijn uitgangspunten en inspanningen op dit gebied opnieuw onder de aandacht gebracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De minister heeft aangegeven dat van bedrijven in sectoren met een relatief hoog aandeel arbeidsmigranten wordt verwacht dat zij meer verantwoordelijkheid nemen voor goed werkgeverschap, transparantie in de voedselketen, goede huisvesting, eerlijke arbeidsvoorwaarden en een groter aandeel medewerkers in directe dienst.
Vion onderschrijft volledig het belang van goed werkgeverschap, verantwoord inlenerschap en een eerlijke behandeling van arbeidsmigranten. Bedrijven die niet voldoen aan de geldende wet- en regelgeving moeten volgens Vion stevig worden aangepakt. Daarvoor bestaan vandaag al voldoende wettelijke mogelijkheden voor toezicht, handhaving en sanctionering. De overheid bereidt de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) voor, waarmee strengere eisen worden gesteld aan uitzendbureaus en opdrachtgevers. Vion onderschrijft volledig het belang van deze wet.
Vion werkt al jarenlang volgens een aantal strikte uitgangspunten op het gebied van gelijke beloning, sociale bescherming, veilige arbeidsomstandigheden, gecertificeerde huisvesting en begeleiding van medewerkers.
Een samenvatting van de maatregelen die Vion al geruime tijd neemt, is hier te lezen: Uitgangspunten van Vion ten aanzien van goed werkgeverschap.
- Elke medewerker krijgt voor hetzelfde werk hetzelfde loon, onafhankelijk van de aanstellingsgrond van de medewerker. Met andere woorden: een medewerker die via een uitzendbureau werkzaam is, verdient voor hetzelfde werk hetzelfde loon als een medewerker die rechtstreeks in dienst is bij Vion.
- Elke medewerker kan aanspraak maken op het sociale vangnet zoals dat in Nederland gangbaar is voor medewerkers.
- Vion houdt toezicht op eerlijke verloning via de uitzendbureaus.
- Huisvesting is conform de gemaakte afspraken.
- Medewerkers krijgen ondersteuning in de eigen taal ten aanzien van werkgerelateerde zaken en ten aanzien van zelfstandig wonen en inburgeren in Nederland.
- Al jaren wordt er aan veiligheid gewerkt middels een eigen veiligheidsorganisatie.
- Versnelde invoering van de WTTA.
- Vion streeft naar meer medewerkers in eigen dienst.
- Omvangrijk productiviteitsprogramma, reduceert het aantal arbeidsplaatsen die doorgaans met arbeidsmigranten worden bemand.
Een generiek uitzendverbod voor de hele sector acht Vion echter een disproportionele maatregel. Een dergelijke aanpak maakt geen onderscheid tussen bedrijven die aantoonbaar voldoen aan hoge normen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, huisvesting en sociale zekerheid en bedrijven die daarin tekortschieten.
Vion investeert al jarenlang in verantwoord werkgeverschap, daarom roept Vion de overheid op om bij de verdere uitwerking van de maatregel zorgvuldig en proportioneel te handelen. Een gelijk speelveld vraagt om effectieve handhaving van bestaande regels en gerichte maatregelen tegen overtreders, zonder bedrijven die aantoonbaar voldoen aan de gestelde normen onnodig te treffen.
Dergelijke maatregelen kunnen een negatieve impact hebben op bedrijven die vooroplopen op het gebied van duurzaamheid en goed werkgeverschap. Wanneer geen onderscheid wordt gemaakt tussen koplopers en achterblijvers, neemt de bereidheid af om te investeren in ESG-thema’s en maatschappelijke vooruitgang. Een effectief beleid stimuleert organisaties die verantwoordelijkheid nemen en aantoonbaar bijdragen aan een eerlijke, veilige en duurzame arbeidsmarkt.
Vion blijft investeren in een veilige en verantwoorde werkomgeving en werkt daarbij nauw samen met medewerkers, uitzendpartners, vakbonden en overheidsinstanties. Vion is ervan overtuigd dat goed werkgeverschap een gezamenlijke verantwoordelijkheid is en een essentiële voorwaarde voor een duurzame arbeidsmarkt.