Het succes van onze organisatie hangt sterk af van de inzet, betrokkenheid, motivatie en het welbevinden van al onze medewerkers. Dit vraagt om een proactief personeelsbeleid, waarbinnen de verdere ontwikkeling van medewerkers en de organisatie centraal staat.
Vion werkt nauw samen met gecertificeerde uitzendbureaus
Er werken bij Vion ruim 8.000 medewerkers, zowel in eigen dienst als via een uitzendbureau. Vion werkt in Nederland nauw samen met uitzendbureaus voor het inlenen van uitzendkrachten, zoals dat in veel branches gebruikelijk is. Dit heeft voornamelijk te maken met fluctuatie in aanbod van werkzaamheden en doordat het aanbod van mensen in de regio onvoldoende is. Binnen Vion werken daarom ook buitenlandse medewerkers op tijdelijke basis. Deze medewerkers zijn van groot belang voor onze bedrijfsvoering en proberen wij daarom zo goed mogelijk aan ons te binden door hen dezelfde voorwaarden, omstandigheden en groeimogelijkheden te bieden als eigen medewerkers. Vaak kiezen buitenlandse medewerkers er zelf bewust voor om alleen tijdelijk in Nederland te werken en geven daarom de voorkeur aan een dienstverband via een uitzendbureau.
Samenwerking met gecertificeerde uitzendbureaus
Vion werkt enkel samen met voorgeselecteerde erkende en gecertificeerde uitzendbureaus voor het inlenen van uitzendkrachten. Deze uitzendbureaus zijn in Nederland gevestigd. Vion stelt een groot aantal eisen aan de uitzendbureaus en laat die controleren door onafhankelijke auditoren. Vooruitlopend op de wetgeving werkt Vion al met WTTA-audits bij de grootste uitzendbureaus. De uitzendbureaus moeten voldoen aan de regels zoals vastgelegd in de Nederlandse SNA-norm (Stichting Normering Arbeid) die onder andere toeziet op een correcte uitbetaling. Daarnaast verplicht Vion de uitzendbureaus zich te houden aan de SNF-norm (Stichting Normering Flexwonen) voor het bieden van goede huisvesting.
Aandacht voor intake en huisvesting
Het aannameproces van nieuwe medewerkers door uitzendbureaus dient goed te verlopen. De nieuwe medewerkers moeten inzicht hebben in wat ze gaan doen en wat van hen wordt verwacht. Daarnaast zijn er binnen de geldende CAO–maatregelen genomen die ervoor zorgen dat een medewerker na het beëindigen van het contract nog een periode gebruik kan maken van zijn of haar huisvesting.
Vion houdt zelf ook ter plaatse toezicht op de huisvesting en voert looncontroles uit bij de uitzendbureaus. Eventuele tekortkomingen worden direct met het uitzendbureau besproken en Vion ziet erop toe dat deze zaken meteen worden opgelost. Vion zet zich op deze manier in om passende huisvesting te bieden aan onze inleenkrachten, bij voorkeur zoveel mogelijk in de buurt van hun werk. Ook hanteert Vion, als lid van de werkgeversorganisatie COV, een Fair Employment Code. Deze code biedt – boven op wet- en regelgeving, de SNA– en SNF–normen en de CAO – extra zekerheden voor deze groep medewerkers, bijvoorbeeld ten aanzien van veiligheid en gezondheid.
Wanneer een medewerker besluit om niet meer bij Vion te werken, eindigt het directe dagelijkse contact met Vion. Vion blijft alert op een goede beëindiging en afwikkeling van het dienstverband volgens de SNF-normen en CAO door onze uitzendbureaus richting (ex)medewerkers. Mochten ons signalen bereiken die anders doen vermoeden, dan ondernemen wij actie.
Integratie en ondersteuning van medewerkers
Vion stimuleert haar medewerkers actief om in vaste dienst te treden. Met name de medewerkers die zich voor langere tijd willen committeren zijn hierin geïnteresseerd. We vinden het belangrijk om de integratie van alle medewerkers binnen Vion en binnen de maatschappij actief te bevorderen. Zo bieden wij onze medewerkers diverse taalcursussen, op maat gemaakte inwerkprogramma’s, doorgroeimogelijkheden, ondersteuning bij huisvesting via de uitzendbureaus en aanverwante ondersteunende diensten. Er zijn meerdere manieren om eventuele vragen, opmerkingen of klachten aan te geven, o.a. via een onafhankelijk informatiepunt of externe vertrouwenspersoon. De intern aangestelde Social Buddy (een Vion-collega die helpt bij sociale integratie en welzijn, ook buiten het werk om) is ook een belangrijk aanspreekpunt tijdens de start van nieuwe medewerkers.
Diversiteit en inclusiviteit
Binnen een internationaal bedrijf als Vion zijn diversiteit en inclusiviteit belangrijke thema’s. Met productielocaties in Nederland en Duitsland en verkoopondersteunende kantoren over de hele wereld is het belangrijk om als organisatie bewust om te gaan met culturele verschillen en achtergronden. Om een prettige en veilige werkomgeving te creëren biedt Vion op de werkvloer onder meer landen-themaweken in de kantines, bedrijfscommunicatie in diverse talen, native speaking fieldcoaches als aanspreekpunt en ondersteuning, en vereenvoudigde communicatie middels pictogrammen en andere visualisaties. Of je nu werkt in eigen dienst of via een uitzendbureau, bij Vion wordt iedere medewerker gelijk behandeld. Hier wordt geen enkel onderscheid in gemaakt. Door samen te werken met gemeenten en andere maatschappelijke instanties stimuleren we ook de instroom van mensen met een arbeidsbeperking, vluchtelingen of andere medewerkers.
Met elkaar werken aan de voedselketen van morgen
Vion heeft de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet naar stabiele arbeidsverhoudingen voor iedereen. Meer dan 900 medewerkers van uitzendbureaus hebben inmiddels een vast contract gekregen. Vion ziet dit als een kans om samen te werken aan een toekomstbestendig, eerlijk en duurzaam arbeidsmarktmodel binnen de vleessector. Vion is overtuigd van een sectorbrede aanpak voor gezond, veilig en eerlijk werk voor iedereen.
Werken bij Vion betekent dat je meebouwt aan toekomstbestendige, duurzame voedselketens. Daarmee draag je bij aan de ontwikkeling van het voedsel van morgen. We maken samen het verschil, binnen de keten én daarbuiten. Daar zijn we trots op.
De visie van Vion op goed werkgeverschap ten aanzien van inleenkrachten
